I senaste numret av ELLE sa listade de en massa karriarstips fran olika kanda och okanda manniskor. Mycket handlade just om mode och hur man bor kla sig. Aven fast jag tycker det ar viktigt hur man ser ut sa ar det ju anda bara en brakdel av att bygga en bra karriar.
Sa jag har tagot ut nagra av de jobbtipsen som inte handlar om utsidan och tankte dela med mig om mina tankar och erfarenheter i det omradet.
Det ar ar sa sant! Forstar man inte nagot sa MASTE man fraga och man tar sig riktigt langt pa att ha en bra attityd vad galler att soka ny information. Man ar aldrig fardiglard, det ar bara att acceptera. Sa har man mojligheten att lara sig nagot av en annan manniska vad galler fakta eller asikter sa ska man ta den! Och vad galler att kanna sig som en idiot, tycker du att nagon som fragar en fraga ar en idiot? Don’t think so!
Sa sant som det ar sagt, man masta vara flexibel i sina arbetsuppgifter for att lyckas! Visst har vi en arbetsbeskrivning som sager vad vara dagliga uppgifter ar, men att vagra arbete for att det inte star i ens jobbeskrivning fungerar inte. Inte om man vill ta sig frammat i alla fall. Om du och en kollega tavlar om en befodran, vem tror du far den? Den av er som endast gor det som star i arbetsbeskrivningen eller den av er gor det och allt annat som kravs for att foretaget ska lyckas?
Nar man ar stressad och inte kan agera konstruktivt och produktivt sa behover man en break, sa ar det bara. Jag brukade alltid gora misstaget att tanka att jag maste forsoka mer, mer, mer om nagot gar fel eller jag inte klarar av uppgiften. Men faktum ar att det ar valdigt ofta som sena kvallar pa kontoret inte loser alla problem. En god natts somn, en kul kvall med vanner och lite emotional detachment fran jobbet brukar dock rada kur pa valdigt mycket.
Att man ska visa respekt och fightas pa ett bra satt ar ju valdigt grundlaggande, men sa fort man hamnar i en konflikt i jobbet sa ar det latt att bli emotionell och handla destruktivt. Men kom ihag, konflikter ar bra da man kan lara sig nagot nytt och aven far chansen att se situationer ur olika perspektiv. Och det ar aven vart att namna att bara for att nagon annan hanterar konflikter pa ett destruktivt vis sa innebar det inte att man ska slass med samma medel.
En av anledningarna till att jag idag ar valdigt nojd med min karriar ar att jag latit livet visat vagen i karriaren. Besluten jag tagit ang min karriar har sjalvklart varit mina egna, men det har med att planera hela sin karriar for de narmsta 5 eller 10 aren ar nagot jag inte tror pa. Det ar sa mycket man inte kan paverka, sa att ta det lite som det kommer ar nog basta sattet da man kanske inte blir besviken lika ofta. Varslingar, daliga chefer och en marknad som inte ror pa sig ar inget man kan paverka sjalv. Man kan bara gora det basta av det och ga vidare! Allt som hander ar namligen en mojlighet.
Precis, ar man arg sa ar det jattebra att uttrycka det pa nagot vis, men att HANDLA efter det ar en annan sak. Man kan gora valdigt mycket ‘in the heat of the moment’ som man senare kommer fa angra och det ar aldrig kul. Och vad galler att anvanda email som kommunikation i ett kanslosamt ogonblick sa ar det inte en bra ide. Det man vill saga formedlas till storst del av tonfall och kroppssprak, sa aven fast det ar bra att anvanda skrift som ett fortydligande sa kan det vara valdigt smart att ta diskussionen face to face eller over telefon i stallet, innan man skickar mailet.
Att lyssna pa andra ar valdigt viktigt och aven att ta in det andra sager och vrida och vanda pa det tills det hamnar pa ratt stalle ar aven det viktigt. Men man maste samtidigt komma ihag att vi alla lever i olika verkligheter sa hur senior nagon an ar sa forstar de sig inte pa din verklighet till 100%. Sa aven fast man lyssnar pa andra sa MASTE man inte agera efter det, handligar som kommer fran dig kommer aven bara din signatur sa det ar oerhort viktigt att man ar bekvam med allt man gor. Ar man inte det sa brukar det vara battre att vanta lite, det loser sig!
