Att utvardera som ett team


Det ar lite svart for mig att skriva vettiga saker just nu, sa mycket annat att gora helt enkelt sa det blir bara lite uppdateringar da och da om kanske inte sa intressanta saker. Och just darfor sa tankte jag att jag for en gangs skulle skriva nagot lite mer vettigt just i omradet karriar och arbetsliv etc.

Utvardering, det ar sa oerhort viktigt och darfor vill jag dela med mig av mina erfarenheter och tankar i det har omradet.

Varfor utvarderar man?

For att lara sig av sina misstag ar en ganska uppenbar orsak men aven for att lara sig av det man gor ratt. Det ar latt att man mest tittar pa misstag och snedsteg men det tycker jag ar ett misstag i sig. Gor man saker bra sa ska man uppmarksamma det ocksa minst lika mycket som misstag, om inte mer. Man utvarderar aven for att se till att alla rosters ar horda och skapa direktiv for framtida situationer som ar liknande.

Nar ska man utvardera?

Jag tror inte att organisationer utvarderar tillrackligt ofta. Pa min arbetsplats sa arbetar vi med ‘agile project management’ och da man har regelbundna utvarderingar av arbetet man gor, t.ex. varannan vecka eller varje manad beroende pa hur lang en cykel ar. Men vi utvarderar andra situationer ocksa, sa som moten, workshops och interaktioner med andra avdelningar. Helt enkelt sa tycker jag att man ska ta lite tid till utvardering (och det maste inte vara mycket tid) varje gang man gatt igenom en process som har olika eller nya element.

Vem ska utvardera?

Alla som har varit involverad i arbetet ska aven vara med att utvardera (och da pratar jag inte om att fylla i en Survey Monkey), allas rost, asikter och erfarenheter raknas. Det ar inte sa att bara for att man har en hogre position sa ar en asikter eller erfarenheter viktigare och darfor sa ar det oerhort viktigt att alla far horas och att alla kanner sig beikvam att horas. Sa nar nagon delar med sig av en asikt eller erfarenhet ar det viktigt att som askadare respekterar det aven fast man kanske inte delar asikterna eller erfarenheterna. Alla lever ju i olika verkligheter och det kan vara oerhort nyttigt att ta in intryck av andra manniskors erfarenheter och asikter. Gor man inte det ar det oerhort svart att vaxa i sig sjalv.

Vad ska man ha for mal?

Malet ar val egentligen att man ska se till att det som ar uppenbart blir strukturerat, att det som inte ar sa uppenbart ska fa komma till ytan och att man bestammer hur man ska rora sig frammat och arbeta konstruktivt i framtiden.

Vad ar ett bra format for utvarderingar?

Nar vi utvarderar sa brukar vi dela upp det i tre delar… ‘Vad har vi gjort bra?’ ‘Vad gick mindre bra?’ ‘Vad ska vi gora i framtiden?’ Alla tar sedan lite tid och skriver ner vad de vill lista under omradena ‘Vad har vi gjort bra?’ och ‘Vad gick mindre bra?’ Sedan sa pratar man om det i gruppen som man utvarderar med. Allas asikter ar viktiga och tillsammans kan man sedan i en oppen atmosfar sedan bestamma vad man ska lista under ‘Vad ska vi gora i framtiden?’

Vad ska man tanka pa?

Att visa respekt ar oerhort viktigt. Om nagot har gatt fel sa ar det viktigt att inte peka ut specialla personer, man ar ett team helt enkelt och det innbar att man inte pekar ut individer. Behover man diskutera nagot pa ett individuellt plan sa ska det ske separat. 

Tank konstruktivt och konkret. Att saga att nagot ‘ar skit’ ar ju inte sa konstruktivt och inte sa konkret. Fundera i stallet ut vad det var mer exakt som gick fel och hur man kan gora det annorlunda i framtiden.

Fundera mesta pa vad det ar som du har gjort och vad det ar DU kan gora annorlunda i framtiden, pa det viset sa fokuerar man man ju pa det man verkligen har makt over och det ar sig sjalv.

Det man har kommit overens om att man ska gora i framtiden ar nagot som alla ska vara med pa och aven se till att gora.

Det har ar mina tankar, har ni nagra erfarenheter av just utvarderingar som ni vill dela med er av?

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s